第787章不过果断太过主观重返十九岁女神你怎么不骄傲了

当大家同样服务一个群体的时候就会产生一个差异性差异性里最重要的就是高低纬度看你走的是高维路线还是低维路线！现在最火的是风口电商电商分为综合类和垂直类前者就是高维发展慢后者低维但发展快但等到高维腾出手来打低维那就是一场降维打击。

不过这里许江河不多说说多了没有好处因为时候未到。

到了瞿凡租的那套老式四居室里许江河看了一下确实没人但弄得挺有意思的客厅就是办公区一大张会议桌后面一张写字白板电视沙发什么的都没有两面墙上挂着江城区位地图上面画着大圈小圈的。

许江河端着盒饭一边看一边问瞿凡很兴奋讲这里是什么区域谁谁负责怎么怎么样。

确实很有头脑应该说很有策略性毕竟东大研究生还有技术背景。

许江河该肯定肯定该指出指出他说：“你这儿还缺了一个东西。

” “什么东西？”瞿凡问。

“业绩考核图地推团队目前的本质还是销售销售就看业绩就要调动起积极性团队就要有合作更要有竞争。

”许江河说。

“对对对。

”瞿凡有些恍然大悟的样子连声点头。

许江河继续说：“江城这边虽然才刚刚开始但业绩增长很快的尤其是开年后这几天我都看的到但今年跟去年不一样了风口已经起来了越是这样就越是要咬住。

” 说到这儿许江河看向瞿凡：“这边都是你的人你的主场饶雄杰那边马上就要去杭城了他也是一个新的开始你还是要多跟他交流取经销售确实是不一样的逻辑。

” “还有你对聚团的价值观理解是很透的团队也要一样你得贴出来诚信合作竞争我一直都说我们做的一件伟大的事情是服务商家获客和为消费者提供更实惠消费服务的……” 这些话老生常谈但其实一点儿也不假大空。

就得这样方方面面拉满钱给足鸡血打满同时还要有更高级的认同感和价值追求！点子好不好策划牛不牛归根结底还是要落到执行上落到这一些线下厮杀的地推团队上特别是后期竞争白热化疯狂挖人大战开启聚团能不能少出血就看这些！那时候是真的不讲道理的挖人都是一整个团队的挖直接开双倍三倍工资一个团队挖没了直接一个城市站就没了但你又不能跟跟了就全盘崩怎么办？未雨绸缪！许江河跟瞿凡聊了一下午之前接触不多眼下算是聊个痛快了。

聊天过程中两人的很多想法高度认同瞿凡是越发的佩服许江河这一方面是信心的提振另一方面是认同的加强。

用瞿凡自己的话他很佩服非常佩服甚至说一句不好听的心里话他现在很庆幸当初友团将他排挤出来。

然后聊到友团瞿凡多少有些耿耿于怀他说年前友团在沪上还好当时听说有两个路线要么继续拉融资要么直接卖了不过一开年局势逆转融钱处处碰壁卖身也卖不出去了。

这点许江河还真没关注但也不出他所料。

很多创始人年轻就年轻在这个地方不够果断太过主观还不知道什么叫形势不留人。

不重要不管他。

快到晚饭点江城这边的城市站团队成员陆陆续续回来了许江河之前都没见过包括之前从金陵过来的所以这次亲自过来的意义就显得尤为重要。

吃饭时因为都是年轻人所以畅所欲言许江河最擅长的就是演说说难听点就是忽悠人讲话煽动性很强但他确实是有东西现在身为CEO还具备了一定的权威性。

打完鸡血那就是提要求定目标了三个月内江城本地的业绩要突破千万。

定了目标肯定少不了奖惩这个跟金陵一样但许江河作为CEO可以用个人名义提一下奖金这一点其实很有讲究的制度是制度不能变但适当制度外的自由性的奖励可以有由许江河个人裁定只要找个合适的名头就行比如江城是新开站嘛。

许江河一直对余水意说控成本控的不是人力成本而是那些无效成本截流之前必须有开源。

搁在人力上也是如果四个人的活两个人也能干就给他俩三个人的钱。