第75章 集木工精雕者厂院新风

江曼接到叶东虓的任务后深感责任重大。

她知道招聘到合适的木工精雕专业工人对于公司的发展至关重要。

于是她带着这份重任毅然决然地前往了市里的综合服务管理中心。

江曼来到综合服务管理中心这里人来人往热闹非凡。

她找到负责招聘的窗口向工作人员说明了自己的来意。

工作人员热情地接待了她并为她提供了一些招聘的建议和指导。

江曼首先在综合服务管理中心的招聘信息栏上发布了招聘启事。

她详细地介绍了公司的情况、招聘岗位的要求以及薪资待遇等信息。

招聘启事一发布就吸引了不少人的关注。

然而江曼很快就发现招聘木工精雕专业工人并不是一件容易的事情。

虽然有很多人前来咨询但真正符合要求的人却寥寥无几。

大部分前来应聘的人要么年龄不符合要求要么没有木工精雕的专业技能。

江曼开始感到焦虑起来。

她知道如果不能尽快招聘到合适的工人将会影响公司的生产进度。

于是她决定采取一些积极的措施。

江曼开始主动出击她在综合服务管理中心附近的人才市场、职业学校等地进行宣传和招聘。

她向人们介绍公司的发展前景和优厚的薪资待遇希望能够吸引更多的人前来应聘。

在人才市场江曼遇到了一位名叫李明的年轻人。

李明对木工精雕有着浓厚的兴趣并且曾经在一家木工加工厂工作过。

江曼对李明进行了详细的面试发现他具备一定的木工精雕技能和经验。

于是江曼决定录用李明并希望他能够介绍一些其他的木工精雕专业人才。

李明不负所望他很快就介绍了几位朋友前来应聘。

这些人都有着一定的木工精雕技能和经验年龄也符合要求。

江曼对他们进行了面试和考核最终录用了其中的几位。

随着招聘工作的不断推进江曼逐渐积累了一些经验。

她学会了如何更好地筛选应聘者如何与应聘者进行有效的沟通和交流。

同时她也意识到招聘不仅仅是为了满足公司的用人需求更是为了为公司引进优秀的人才为公司的发展注入新的活力。

然而就在江曼以为招聘工作即将顺利完成的时候一场意外发生了。

一位名叫王强的应聘者在面试过程中表现出色江曼对他非常满意并决定录用他。

然而在进行背景调查时江曼发现王强曾经有过不良的工作记录。

江曼陷入了两难的境地。

一方面王强的专业技能和经验非常出色如果录用他将会为公司带来很大的帮助；另一方面他的不良工作记录又让江曼感到担忧。

江曼经过深思熟虑决定给王强一个机会。

她与王强进行了一次深入的谈话向他说明了公司的用人标准和要求并希望他能够珍惜这个机会改过自新。

王强对江曼的信任表示感激并承诺一定会努力工作为公司做出贡献。

在江曼的努力下招聘工作终于接近尾声。

她成功地招聘到了男女各 10 名木工精雕专业工人这些工人年龄都在 40 岁以下具备一定的专业技能和经验。

江曼带着这份来之不易的成果回到了公司。

叶东虓对江曼的工作给予了高度的评价。

他深知江曼在招聘过程中付出了很多努力和汗水。

这些新招聘的工人将为公司的发展注入新的活力为公司的未来奠定坚实的基础。

然而江曼并没有因此而放松警惕。

她知道招聘只是第一步如何管理和培养这些工人让他们更好地发挥自己的专业技能才是更为重要的任务。

于是江曼开始着手制定一系列的培训计划和管理制度希望能够帮助这些工人尽快适应公司的工作环境提高他们的工作效率和质量。

在接下来的日子里江曼将面临更多的挑战和困难。

但她坚信只要自己努力不懈就一定能够克服一切困难为公司的发展做出更大的贡献。

随着新招聘的木工精雕专业工人的到来公司的生产车间变得热闹起来。

这些年轻的工人充满了活力和创造力他们对工作充满了热情和期待。

江曼首先组织了一次新员工入职培训。

她向新员工们介绍了公司的发展历程、企业文化、规章制度等内容让他们对公司有一个全面的了解。

同时江曼还邀请了一些经验丰富的老员工为新员工们进行技术培训分享他们的工作经验和技巧。

在培训过程中江曼发现这些新员工们虽然具备一定的专业技能但在实际操作中还存在一些不足之处。

于是她决定安排一些实践操作课程让新员工们在实际工作中不断提高自己的技能水平。

为了更好地管理这些新员工江曼制定了一套严格的管理制度。

她要求新员工们严格遵守公司的规章制度按时完成工作任务。

同时江曼还建立了一套激励机制对表现优秀的员工进行奖励激发他们的工作积极性和创造力。

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