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更新时间:2025-12-03

第49章 雷将军的方舟忠诚度筛查光年低语

------ 张老铜像揭幕带来的短暂精神凝聚如同投入深潭的石子涟漪很快消散在广寒宫日益沉重的现实压力之下。

奥尔特云警告带来的深层恐惧、资源持续短缺的压抑、以及之前暴动虽被镇压却未能根除的怨怼如同地下暗流在基地内部悄然涌动。

信任这种在太平年间被视为理所当然的黏合剂在生存的重压下变得稀薄而脆弱。

雷振邦将军的指挥部气氛比以往更加冷峻。

全息屏幕上不再仅仅是外部威胁的评估更多的是内部人员的数据流:工作表现评估、通讯记录分析、物资存取异常、社交网络关键词抓取……“蜂巢”监控系统以前所未有的强度运行着将每一个人的行为数据转化为可量化的指标。

赵启明贪污案和后续暴动像一根毒刺深深扎进了雷将军的心里。

他无法容忍“火种计划”这艘承载着人类最后希望的方舟从内部被蛀空或颠覆。

在他看来外部的观察者或许强大但内部的背叛和瓦解才是即刻致命的威胁。

“忠诚度筛查”——一个冷酷的词被雷将军提上了议程。

在最高指挥委员会的紧急会议上他面色冷硬地陈述理由: “我们面临的不仅是资源危机更是信心危机。

奥尔特云的信号(内容已被严格控制在高层)动摇了部分人的信念艰苦的条件消磨着意志。

我们不能等到第二个、第三个赵启明出现不能等到下一次暴动拥有更精良的武器和组织!我们必须提前甄别出那些信念不坚、可能动摇、甚至可能被外部势力(无论是地球的混乱组织还是更未知的存在)渗透或影响的人员!” 反对声激烈。

陈锋首要担忧:“筛查?如何界定忠诚?用问卷?用监控数据分析?这极易造成误判引发更大的恐慌和不信任!我们会人人自危!” 林海从心理学和伦理学角度反对:“这是对个人意志和隐私的粗暴侵犯。

恐惧和压力下的‘忠诚’表演毫无意义反而会扼杀创造力和必要的批判性思维。

” 但雷将军态度异常坚决:“非常时期行非常之法。

我不要虚无缥缈的‘信任’我要的是可评估、可管理的‘风险控制’!我不是要抓出每一个有怨言的人我要的是筛出那些核心指标异常、可能对基地生存构成实质性威胁的‘高风险因子’!这关乎所有人的安全!” 争论持续数小时。

最终在外部威胁阴影和内部不稳的现实压力下一个折中的、却依然严苛的筛查方案被强制通过。

范围限定于接触核心机密、担任关键岗位或此前行为记录有异常的人员。

筛查方式结合了升级版的心理压力访谈、生物指标监测(心率、皮电反应等)、以及更深入的数据回溯分析。

项目代号“净心”由雷将军直接负责其麾下经过严格审查的宪兵队和心理情报组执行。

命令下达之日一股无形的寒流瞬间席卷了整个广寒宫基地。

没有大声的宣告但每个人都能感受到那种无处不在的审视感。

同事之间的闲聊变得谨慎私人通讯大幅减少人们更倾向于待在各自的工作舱室。

一种压抑的沉默取代了以往的嘈杂。

筛查过程本身就像一场没有刑具的审讯。

被列入名单的人会被“邀请”至一间特殊的访谈室。

里面没有窗户光线柔和却无法分辨来源。

面试官的问题看似常规却环环相扣暗藏机锋: “你对‘火种计划’的长期前景如何看待?” “如果地球局势彻底崩溃你是否仍坚信月球基地的价值?” “你如何评价雷将军的管理风格?” “你是否认为在某些极端情况下个人的生存权应高于集体利益?” …… 问题伴随着精密的生物传感器监测着受访者最细微的生理波动。

每一次心跳加速、每一次皮肤电阻的微妙变化都会被记录分析作为“潜在隐瞒或情绪冲突”的指标。

同时“蜂巢”系统会将其过往的所有数据——工作日志、通讯记录(甚至加密频道的访问频率)、物资使用情况、社交网络中的每一次点赞和评论——进行深度挖掘寻找任何可能的不一致或异常模式。

有人因为曾在私人通讯中抱怨过食物配给而被标记;有人因为与地球某些被列为“潜在不稳定”的机构有过学术往来而被反复盘问;甚至有人因为在一份关于未来伦理的学术讨论中提出了过于“个人主义”的观点而受到怀疑。

误判不可避免地发生。

一位优秀的工程师因面试时过度紧张(因为害怕这种氛围)而导致生理指标异常被暂时调离关键岗位接受“进一步观察”。

一位科学家因与地球某位持有不同政见的旧友有过一次短暂通讯而被详细调查其政治倾向。

基地内部的气氛降到了冰点。

猜疑和恐惧像病毒一样扩散。

人们不敢多说一句话不敢多走一步路生怕引起不必要的注意。

工作效率受到影响创新氛围几乎停滞。

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